Calculadora de finiquito México

Qué es el finiquito y qué incluye

El finiquito es el pago que el patrón debe entregar a un trabajador al terminar la relación laboral, sin importar quién la haya originado: una renuncia, un despido con causa justificada o un despido sin causa. Cubre las prestaciones que ya se generaron pero aún no se han pagado hasta el último día trabajado.

En términos generales, el finiquito ordinario incluye estas partes:

• Salarios y comisiones pendientes de pago hasta el último día trabajado.
• Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT): la parte del aguinaldo anual que corresponde a los días trabajados en el año.
• Vacaciones proporcionales (Art. 76 LFT) por los días de vacaciones que ya se generaron y no se disfrutaron.
• Prima vacacional (Art. 80 LFT): al menos el 25% del pago de esas vacaciones.
• Prima de antigüedad (Art. 162 LFT), cuando corresponde según el motivo de la baja y los años de servicio.
• Cualquier otra prestación pactada en el contrato individual o en un contrato colectivo (fondo de ahorro, bonos, vales, etc.), que esta calculadora no puede estimar por ser específica de cada empresa.

Cómo se calcula el finiquito paso a paso

La calculadora de arriba aplica estas fórmulas, tomadas directamente de la Ley Federal del Trabajo vigente en México:

• Aguinaldo proporcional = salario diario × 15 × (días trabajados en el año calendario ÷ 365). Si quieres calcular solo esta parte, usa nuestra calculadora de aguinaldo.
• Vacaciones proporcionales = salario diario × días de vacaciones que corresponden según tu antigüedad, prorateados por los días trabajados en tu periodo vacacional actual (y descontando los días que ya hayas tomado).
• Prima vacacional = 25% del monto de las vacaciones que te corresponden (algunas empresas otorgan un porcentaje mayor por contrato; ajusta el resultado si es tu caso).
• Prima de antigüedad = 12 días de salario por cada año de servicio, con el salario topado a 2 veces el salario mínimo general vigente. Aplica siempre que el patrón termine la relación (con o sin causa justificada), y en una renuncia voluntaria solo si tienes 15 años de servicio o más.
• Indemnización constitucional (solo en despido injustificado) = 3 meses de salario + 20 días de salario por cada año de servicio, además de la prima de antigüedad. Puedes calcular esta parte con más detalle en la calculadora de indemnización por despido.

Tabla de vacaciones por antigüedad (Ley Federal del Trabajo)

Desde la reforma de "vacaciones dignas", vigente en México desde el 1 de enero de 2023, el mínimo legal de vacaciones aumentó considerablemente respecto a los seis días que marcaba la ley anterior. Esta es la tabla de días de vacaciones por año de servicio que usa la calculadora (Art. 76 LFT):

• 1er año de servicio: 12 días
• 2do año: 14 días
• 3er año: 16 días
• 4to año: 18 días
• 5to año: 20 días
• Del 6to al 10mo año: 22 días
• Del 11vo al 15vo año: 24 días
• Del 16vo al 20vo año: 26 días (y así, sumando 2 días cada 5 años de servicio adicionales)

Ejemplos de cálculo de finiquito

Ejemplo 1: renuncia voluntaria con 2 años de antigüedad. María empezó a trabajar el 15 de marzo de 2024 y renuncia el 30 de septiembre de 2026, con un salario diario de 500 pesos. Lleva 2 años y medio en la empresa, así que le corresponden 16 días de vacaciones por su tercer año, prorateados a los meses que lleva de ese periodo. Su finiquito incluye aguinaldo proporcional por los días trabajados en 2026, vacaciones y prima vacacional proporcionales, y no incluye prima de antigüedad porque renunció con menos de 15 años de servicio.

Ejemplo 2: despido injustificado con 4 años de antigüedad. Carlos, con un salario diario de 700 pesos, es despedido sin causa después de 4 años exactos de servicio. Además del finiquito ordinario (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales), Carlos tiene derecho a la indemnización constitucional de 3 meses de salario más 20 días por cada año trabajado, y a la prima de antigüedad completa, porque el patrón terminó la relación laboral.

Ejemplo 3: despido justificado con 6 meses de antigüedad. Ana es despedida con causa justificada (Art. 47 LFT) a los 6 meses de haber ingresado. No tiene derecho a la indemnización de 3 meses ni a los 20 días por año (eso solo aplica en despido injustificado), pero sí recibe su aguinaldo y vacaciones proporcionales, y la prima de antigüedad le corresponde igualmente aunque lleve poco tiempo, porque fue el patrón quien terminó la relación.

Renuncia, despido justificado y despido injustificado: qué cambia

El motivo de la baja cambia sobre todo dos cosas: si aplica la prima de antigüedad y si aplica la indemnización constitucional. Si quieres entender a fondo estas diferencias, y también la diferencia entre finiquito y liquidación (dos palabras que mucha gente confunde), revisa nuestra guía completa: diferencia entre finiquito y liquidación.

En resumen: la renuncia voluntaria solo da derecho a prima de antigüedad si tienes 15 años de servicio o más. El despido con causa justificada (por ejemplo, faltas graves comprobadas, Art. 47 LFT) da derecho al finiquito ordinario más la prima de antigüedad, pero no a indemnización. El despido injustificado (sin causa comprobada) da derecho, además del finiquito ordinario y la prima de antigüedad, a la indemnización constitucional de 3 meses más 20 días por año de servicio.

Cómo usar esta calculadora de finiquito

No necesitas ningún dato adicional a la mano, solo lo que ya sabes de tu propio contrato de trabajo:

1. Escribe tu fecha de inicio de la relación laboral, es decir, el día en que empezaste a trabajar en la empresa.
2. Escribe la fecha de término: tu último día efectivamente trabajado, o la fecha del despido si aplica.
3. Ingresa tu salario diario en pesos. Si solo conoces tu sueldo mensual, divídelo entre 30 antes de escribirlo.
4. Selecciona el motivo de la baja: renuncia voluntaria, despido con causa justificada o despido injustificado.
5. Si ya disfrutaste algunos días de vacaciones en tu periodo actual, indícalos en el último campo para que se descuenten del cálculo (déjalo vacío o en cero si no tomaste vacaciones).

Preguntas frecuentes sobre el salario diario integrado

Varias de las fórmulas de esta calculadora, sobre todo la prima de antigüedad y la indemnización constitucional, técnicamente deben aplicarse sobre el salario diario integrado (SDI), no sobre el salario base o tabulado. El SDI suma al salario ordinario la parte proporcional de prestaciones fijas y recurrentes: aguinaldo, prima vacacional, y otras percepciones que reciba el trabajador de forma habitual (comisiones fijas, despensa, etc., dependiendo del caso). En la práctica, mientras más prestaciones adicionales tenga tu paquete salarial, mayor será la diferencia entre tu salario base y tu SDI real.

Esta calculadora te pide el salario diario que conoces, generalmente el salario base o tabulado, como una aproximación razonable para una estimación rápida. Si tu contrato incluye prestaciones importantes fuera del salario base, tu finiquito real, calculado sobre tu SDI verdadero, probablemente sea mayor al resultado que ves aquí. Si necesitas un cálculo exacto para fines legales, pide a tu departamento de recursos humanos o a un contador tu SDI registrado ante el IMSS, que aparece también en tus recibos de nómina.

Errores comunes al calcular un finiquito

Estos son los errores más frecuentes que hacen que alguien reciba menos de lo que legalmente le corresponde, o que sobreestime su finiquito por error:

• Confundir el salario mensual con el salario diario sin dividir correctamente entre 30 días.
• Olvidar que la tabla de vacaciones cambió en 2023 ("vacaciones dignas") y seguir usando la tabla antigua de 6 días el primer año.
• Asumir que la prima de antigüedad nunca aplica en una renuncia, cuando sí aplica si se cumplen 15 años de servicio o más.
• Calcular el aguinaldo proporcional sobre el año completo (365 días) en vez de solo los días efectivamente trabajados en el año de la baja.
• Confundir el finiquito ordinario con la liquidación completa, sobre todo en un despido injustificado, donde ambos conceptos se pagan juntos pero son técnicamente distintos.

Qué hacer si crees que tu finiquito está mal calculado

Si el monto que te ofrece tu patrón es notablemente menor al que obtienes con esta calculadora (usando datos correctos y verificados de tu contrato), tienes varias opciones antes de firmar cualquier documento de finiquito:

• Pide por escrito el desglose completo de cómo se calculó tu finiquito, concepto por concepto.
• Verifica tu salario diario real contra tus recibos de nómina, no contra un número aproximado de memoria.
• Consulta a un abogado laboralista, o acude de forma gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), antes de firmar el recibo de finiquito: una vez firmado, es más difícil reclamar diferencias.
• Si no llegas a un acuerdo, puedes presentar una demanda ante el Tribunal Laboral o el Centro de Conciliación y Registro Laboral que corresponda a tu estado, dentro de los plazos que marca la ley.